|
|
חתימת הסכם הוט מובייל [צילום: באדיבות דוברות ההסתדרות]
|
|
|
|
|
ההסתדרות, הנהלת HOT mobile וועד העובדים חתמו היום (יום ב', 31.10.16) על הסכם קיבוצי ראשון בתולדות חברת הסלולר. החתימה על ההסכם הגיעה בסיומו של תהליך הידברות שהחל באפריל 2014, אז התאגדו בהסתדרות כ-300 עובדי החברה.
תוקפו של ההסכם הוא למשך 3 שנים, ונקבע בו כי עובדים יקבלו מעמד של קביעות בתוך 3.5 שנות העסקה בחברה. כמו-כן, ההסכם מסדיר תהליכי ניוד עובדים בתוך החברה ואיוש משרות באופן שנותן עדיפות לעובדים קיימים. כחלק מההסכמות נקבעה גם הסדרת תהליכי התייעלות בחברה בשנים הקרובות, לעובדים אשר ירצו לפרוש במסגרת תוכנית פרישה מרצון יוצע מענק פרישה מוגדל.
כחלק מההסכם העובדים יקבלו מענק חתימה מיוחד, והעובדים ייהנו מתוספת שכר ממוצעת של עד 2.7% בשנים הראשונות להסכם.
ההסכם מעניק לעובדים גם תוספת ימים לחופשה בחגים והגדלת דמי ההבראה מעבר לקבוע בחוק. עובדים עם ותק של חצי שנה ומעלה יוכלו להצטרף לביטוח בריאות שתציע החברה. כל עובד שהוא הורה לילדים בגילאים 3-11 יקבל אחת לשנה תוספת קייטנות עבור כל ילד בגילאים הללו. תקציב הרווחה שמקצה החברה לעובדים הוגדל למטרת קיומם של אירועי רווחה לעובדים וילדיהם וכך גם גובה השי לחגים הוגדל ונקבע על 800 שקל לשנה.
ההסכם קובע גם כי מהשנה השלישית לתוקפו, לכל עובד שהשלים 3.5 שנות ותק תיפתח קרן השתלמות.
