מסקר שערכה אורטל משאבי אנוש בקרב כ-500 גולשים באתר האינטרנט של החברה, עלה כי רק 37% ממחפשי העבודה מפסיקים לחלוטין את תהליך החיפוש לאחר מציאת עבודה. 63% הנותרים ממשיכים, במידה כזו או אחרת, לחפש ולהיות קשובים להצעות עבודה, על-פי החלוקה הבאה:
34% מהגולשים ציינו כי הם אומנם לא פונים באופן יזום, אך אם פונים אליהם בהצעות עבודה, הם מוכנים לשמוע ולשקול אותן. 20% השיבו שהם ממשיכים לחפש רק באתרי האינטרנט, על-מנת לוודא שהם לא מחמיצים שום הזדמנות ו-9% הצהירו כי הם ממשיכים לחפש בקדחתנות, יוזמים פניות למעסיקים פוטנציאליים ואף הולכים לראיונות עבודה.
"נכון שתמיד כדאי להיות עם יד על הדופק ולבדוק מה קורה בשוק, על-מנת לא להחמיץ הזדמנויות תעסוקה טובות יותר", אומר נחום רחמים, מנכ"ל חברת אורטל משאבי אנוש, "אך מצד שני יש לזכור שהצלחה במקום עבודה חדש תלויה לא מעט גם במידת המחויבות וההשקעה של אותו עובד. כאשר העובד רק מתחיל עבודה חדשה וכבר בודק כל העת מה קורה בחוץ, מחויבותו למקום העבודה אינה שלמה והדבר עלול להקרין על הצלחתו בתפקיד. מעבר לכך, מעסיקים לא ממהרים לקבל לעבודה עובדים שההיסטוריה התעסוקתית שלהם לא יציבה, וכאשר עובד עובר ממקום עבודה אחד לאחר תוך פרקי זמן קצרים, עלול הדבר לפגוע בסיכוייו להתקבל למקומות עבודה בעתיד".
מהנתונים ניתן להניח כי חלק מהעובדים המתחילים מקום עבודה עושים זאת מתוך פשרה, ולכן הם ממשיכים לחפש משרה המתאימה להם יותר. "בניגוד לעבר, כיום התאמת העבודה הינה תחום מקצועי", מוסיף נחום רחמים. "לפיכך, אם מועמד אכן רוצה שחיפוש העבודה יסתיים בהצלחה, והוא לא רק ימצא עבודה אלא ימצא עבודה שהוא שואף לה, המתאימה לו והולמת את כישוריו, כדאי שייעשה זאת באמצעות גורמים מקצועיים שיכולים לכוון אותו. מנתונים שיש בידינו עולה כי בקרב אלו שמצאו עבודה באמצעות חברות השמה וכ"א, אחוז השורדים במקומות העבודה תקופות ממושכות, גבוה יותר מאשר עובדים שהגיעו למשרה באופן עצמאי. משמעות הדבר הינה שחברות ההשמה וכ"א עושות עבודה מקצועית, ולכן אנו מייעצים לכל מחפשי העבודה להשתמש בגורמים מקצועיים, בעיקר כאשר מדובר בשירות הניתן חינם על-פי חוק".
